Los procesos de Transición de carrera y de Marca personal son clave dentro de la
gestión de recursos humanos de una compañía y muestra parte de su cultura y
sus valores. Las ventajas para la empresa son claras:

• Enfatiza el compromiso moral y humano de la organización,
  con las personas que salen y permanecen.
• Los profesionales aprenden a vender su marca personal, mejorando
  a la vez la marca Empresa
• Busca el cuidado profesional, reduce el conflicto emocional
  y orienta a las personas sobre como aprovechar sus fortalezas
  fuera y dentro de la compañía.
• Promueve una imagen positiva de la compañía, tanto internamente,
  como con clientes, proveedores, la comunidad, el sector y los medios.